浅井 元規– Author –

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コーチングマインドとは?要素や身につける方法を解説
「人の成長を心から応援したい」「相手の可能性を引き出したい」という思いを持つ方にぜひ取り入れていただきたいのが、コーチングマインドという考え方です。 コーチングマインドの、テクニックだけではない相手への深い信頼と尊重に基づいた心の在り方が... 浅井 元規 -
コーチングのセッションとは何をする?定義や全体の流れを解説
「コーチングに興味はあるけれど、具体的にどんなことをするの?」そう思ったことはありませんか? コーチングセッションは、単なる悩み相談ではなく、思考を整理し、目標に向かって前進するための場です。 しかし、その流れを理解していないと、自分に合... 浅井 元規 -
コーチングを受けるには?受ける人の特徴や理由、受ける側の準備などを解説!
コーチングを受けると、新たな視点で日常生活や仕事の悩み、課題と向き合えます。人生を好転させるためにコーチングを受けることを検討している方も多いでしょう。 とはいえ、コーチングの全体像がよく分からないと、本当に受けるべきか迷ってしまいます。... 浅井 元規 -
【人は変われるのか?】変われない人の違いや特徴とは
人は変わることができますが、努力せずに短期間で理想の自分になるのは難しいことです。 漠然と自分を変えたいと思っているだけではなく、明確な将来のビジョンを持ち、実際に行動することで徐々に人は変わっていきます。 そのため、本気で変わりたいと思... 浅井 元規 -
コーチングを活用した目標設定とは?効果的に行うポイントを解説
目標を設定することは、個人の成長や組織の発展に不可欠な要素です。 しかし、単に目標を掲げるだけではなく、適切なプロセスを経て計画的に進めることが成功の鍵となります。 本記事では、コーチングの手法を活用し、効果的な目標設定を行うための具体的... 浅井 元規 -
コーチングを活用したフィードバックとは?〜SBIIモデル×コーチング的フィードバックで成長を促す〜
フィードバックは、個人やチームの成長を促す重要な手法の1つです。 しかし、一般的なフィードバックでは、指摘や改善点の提示が中心になり、受け取る側がネガティブに感じることも少なくありません。 そのため、単なる課題の指摘ではなく、相手の視点を尊... 浅井 元規 -
自己実現欲求とは?意味や特徴、マズローの欲求5段階説、仕事における活用例まで解説!
自己実現欲求を満たすことで、私たちは充実した人生を過ごせる可能性が高まります。 ただ、自己実現欲求の概念を理解するには、マズローの欲求5段階説まで知る必要があり、決して簡単ではありません。日々の暮らしに概念を活用できていない方も多いでしょ... 浅井 元規 -
パーソナルスキルとは?重要視される理由と高め方
ビジネスにおいて高い専門性を持つことは重要ですが、技術的な知識やスキルだけでは解決できない問題も多いです。 例えば、「チームのメンバーと協力して仕事を進める」「クライアントの要望を正確に聞き取る」「予算の交渉を行う」といったケースでは、技... 浅井 元規 -
コーチングはトレーニングで習得できる?訓練方法やメンタリングとの違いなどまで解説!
コーチングをトレーニングで習得したいと思っているけれど、そもそも初心者・未経験でも学べるのか、気になる方もいるでしょう。 仮に習得できるとして、どのようにトレーニングをすればよいのでしょうか。 今回は、コーチングはトレーニングで習得できる... 浅井 元規 -
コーチングは時代遅れ?日本で流行らない?今後需要が高まる理由やリスクについて専門家が解説!
【コーチングが時代遅れと言われる理由】 私はコーチングを学ぼうか迷っている未経験者です。ただ、友達にコーチングは時代遅れだと言われて、学ぶ意欲が減ってしまいました。実際、コーチングってもう必要ないのでしょうか? それは残念ですね。さまざま... 浅井 元規